En este artículo abordaremos las dudas más comunes sobre las visas de trabajo en Estados Unidos.
Desde qué son y los tipos disponibles, hasta los requisitos y procesos para conseguirlas.
Nuestro objetivo es simplificar esta información, ayudándote a entender mejor el camino hacia trabajar legalmente en EE. UU., ya sea que estés iniciando el proceso o buscando ajustar tu estatus migratorio.
- ¿Qué es la visa de trabajo?
- ¿Cuántos tipos hay de visa de trabajo en Estados Unidos?
- ¿Cuáles son los requisitos para obtener la visa de trabajo en Estados Unidos?
- ¿Cuánto tarda una visa de trabajo para Estados Unidos?
- ¿Qué empresas pueden dar visa de trabajo?
- ¿Si tengo visa de turista puedo sacar visa de trabajo en Estados Unidos?
- ¿Puedo tener visa de turista y de trabajo al mismo tiempo?
- ¿Si tengo visa de trabajo puedo llevar a mi familia a Estados Unidos?
- ¿Puedo arreglar papeles si entré con visa de trabajo?
- ¿Cómo obtener residencia en Estados Unidos con visa de trabajo?
- ¿Si mi esposo tiene visa de trabajo a mí también me la dan?
- ¿Qué pasa si tengo visa de trabajo y me quedo en USA?
- ¿Tengo visa de trabajo, puedo hacerme residente?
- ¿Con visa de trabajo puedo salir de Estados Unidos?
- ¿Si estuve ilegal en USA puedo sacar visa de trabajo?
- ¿Puedo tramitar visa de trabajo si fui deportado?
- ¿cuánto tiempo tarda el permiso de trabajo después de las huellas?
- ¿Carreras que aplican para visa TN?
¿Qué es la visa de trabajo?
La visa de trabajo es un documento que permite a los no ciudadanos venir a Estados Unidos para trabajar.
Existen clasificaciones de visas basadas en el empleo, tanto para trabajadores no inmigrantes temporales como para inmigrantes que buscan vivir y trabajar permanentemente en Estados Unidos.
En el siguiente apartado te hablamos de todos los tipos de visa de trabajo que puedes encontrar en USA.
¿Cuántos tipos hay de visa de trabajo en Estados Unidos?
En Estados Unidos, las visas de trabajo se clasifican en diversas categorías, adaptándose a una amplia gama de necesidades y circunstancias profesionales. Entre estas, encontramos:
- Visas temporales (no inmigrantes), diseñadas para aquellos que desean trabajar en EE. UU. por un periodo limitado. Dentro de esta categoría, existen múltiples subtipos, incluyendo:
- H-1B, para trabajadores en ocupaciones especializadas.
- H-2A, para trabajadores agrícolas temporales.
- H-2B, para trabajadores no agrícolas temporales.
- L-1, para traslados internos de empresas.
- O-1, para individuos con habilidades o logros extraordinarios.
- E-1 y E-2, para comerciantes y inversionistas por tratados.
- Visas de inmigrante basadas en el empleo, para aquellos que buscan establecerse permanentemente en EE. UU. gracias a sus habilidades, educación y/o experiencia laboral. Estas incluyen:
- EB-1, para trabajadores prioritarios con habilidades extraordinarias, profesores e investigadores destacados, y ciertos ejecutivos y gerentes multinacionales.
- EB-2, para profesionales con títulos avanzados o personas con habilidades excepcionales.
- EB-3, para trabajadores especializados, profesionales y otros trabajadores.
- EB-4, para "inmigrantes especiales", incluyendo ciertos trabajadores religiosos y empleados de gobiernos extranjeros.
- EB-5, para inversionistas que crean empleo.
Cada una de estas visas tiene sus propios requisitos y procesos de solicitud, diseñados para atender las necesidades específicas de los empleadores estadounidenses y los trabajadores extranjeros.
La elección de la visa adecuada dependerá de la situación individual del solicitante, sus calificaciones y el tipo de trabajo que planea realizar en Estados Unidos.
¿Cuáles son los requisitos para obtener la visa de trabajo en Estados Unidos?
Los requisitos para obtener una visa de trabajo en Estados Unidos difieren significativamente entre las diversas clasificaciones, adaptándose a las necesidades específicas de cada tipo de trabajador y empleador.
A continuación, se detallan los requisitos generales por tipo de visa:
Visas Temporales (No Inmigrantes)
- H-1B (Trabajadores en Ocupaciones Especializadas):
- Una oferta de trabajo de un empleador estadounidense en una ocupación especializada.
- Poseer un título universitario o su equivalente en la especialidad requerida.
- El empleador debe presentar una petición a USCIS.
- H-2A (Trabajadores Agrícolas Temporales):
- Oferta de trabajo en agricultura temporal o estacional.
- El empleador debe demostrar la falta de trabajadores estadounidenses disponibles y dispuestos.
- Certificación laboral del Departamento de Trabajo.
- H-2B (Trabajadores No Agrícolas Temporales):
- Trabajo temporal o estacional no agrícola.
- Certificación laboral que demuestre la necesidad de trabajadores extranjeros.
- El empleador debe presentar una petición a USCIS.
- L-1 (Traslados Internos de Empresas):
- Haber trabajado para la compañía fuera de EE. UU. durante al menos un año en los últimos tres años.
- Ser transferido a EE. UU. para ocupar un puesto gerencial, ejecutivo o con conocimientos especializados.
- O-1 (Individuos con Habilidades o Logros Extraordinarios):
- Demostrar habilidades o logros extraordinarios en ciertos campos.
- Reconocimiento nacional o internacional en su área.
- Un empleador estadounidense debe patrocinar la petición.
- E-1 y E-2 (Comerciantes e Inversionistas por Tratados):
- Ciudadanía de un país con el que EE. UU. mantiene un tratado de comercio y navegación.
- Realizar un comercio sustancial entre EE. UU. y el país del tratado (E-1) o realizar una inversión significativa en EE. UU. (E-2).
Visas de Inmigrante Basadas en el Empleo
- EB-1 (Trabajadores Prioritarios):
- Habilidades extraordinarias demostradas por aclamación nacional o internacional.
- Profesores e investigadores destacados con al menos tres años de experiencia.
- Ejecutivos y gerentes que han estado empleados fuera de EE. UU. en la misma empresa o una afiliada.
- EB-2 (Profesionales con Títulos Avanzados o Habilidades Excepcionales):
- Título avanzado o su equivalente, o habilidades excepcionales en ciencias, artes o negocios.
- Una oferta de empleo y una certificación laboral son generalmente requeridas.
- EB-3 (Trabajadores Especializados, Profesionales y Otros Trabajadores):
- Trabajadores especializados con al menos dos años de experiencia o capacitación.
- Profesionales con un título universitario.
- Otros trabajadores para empleos no temporales que requieren menos de dos años de experiencia.
- EB-4 (Inmigrantes Especiales):
- Variedad de subcategorías, incluyendo ciertos trabajadores religiosos, empleados de gobiernos extranjeros, y otros.
- Los requisitos específicos varían según la subcategoría.
- EB-5 (Inversionistas que Crean Empleo):
- Inversión de $1.8 millones (o $900,000 en áreas de empleo objetivo) en una nueva empresa comercial en EE. UU.
- Creación de al menos 10 empleos a tiempo completo para trabajadores estadounidenses.
Cada clasificación de visa tiene sus propios requisitos detallados y procesos de solicitud.
Los solicitantes deben asegurarse de cumplir con todos los criterios específicos y proporcionar la documentación necesaria para demostrar su elegibilidad.
¿Cuánto tarda una visa de trabajo para Estados Unidos?
El tiempo de procesamiento de una visa de trabajo en Estados Unidos puede fluctuar ampliamente, influenciado por varios factores como el tipo específico de visa solicitada, el volumen de aplicaciones en trámite en USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services) y en los consulados o embajadas, así como las políticas internas y cambios legislativos.
A continuación, se ofrece una visión más detallada de cómo estos tiempos pueden variar según el tipo de visa:
Visas Temporales (No Inmigrantes)
- H-1B (Trabajadores en Ocupaciones Especializadas): El procesamiento de visas H-1B puede tomar de 3 a 6 meses, aunque USCIS ofrece un servicio de procesamiento premium que reduce el tiempo a aproximadamente 15 días calendario.
- H-2A y H-2B (Trabajadores Agrícolas y No Agrícolas Temporales): Estas visas suelen procesarse más rápidamente debido a la necesidad temporal del trabajo. El tiempo de procesamiento puede ser de 2 a 3 meses.
- L-1 (Traslados Internos de Empresas): El tiempo de procesamiento para visas L-1 varía de 1 a 4 meses. Existe también la opción de procesamiento premium.
- O-1 (Individuos con Habilidades o Logros Extraordinarios): El procesamiento puede tomar entre 2 y 3 meses, con la opción de acelerarlo a través del procesamiento premium.
- E-1 y E-2 (Comerciantes e Inversionistas por Tratados): Estas visas pueden tomar de 2 a 4 meses para procesarse, dependiendo del país de origen y la embajada o consulado específico.
Visas de Inmigrante Basadas en el Empleo
- EB-1, EB-2, y EB-3 (Trabajadores Prioritarios, Profesionales con Títulos Avanzados, y Trabajadores Especializados): El tiempo de procesamiento para estas categorías puede variar ampliamente, desde varios meses hasta varios años, dependiendo de la carga de trabajo de USCIS y las cuotas anuales de visas disponibles.
- EB-4 (Inmigrantes Especiales): Similar a las categorías EB-1 a EB-3, el tiempo de procesamiento puede ser de varios meses a años, influenciado por las cuotas y la demanda específica de la subcategoría.
- EB-5 (Inversionistas que Crean Empleo): Esta categoría puede tener uno de los tiempos de procesamiento más largos, potencialmente varios años, debido a la revisión detallada de la inversión y la creación de empleo.
Factores Adicionales a Considerar
- Verificación de Antecedentes y Seguridad: Todos los solicitantes de visas deben someterse a verificaciones de antecedentes, lo que puede añadir tiempo al proceso.
- Entrevistas en Consulados o Embajadas: La programación de la entrevista puede variar según la ubicación y la disponibilidad de citas, añadiendo tiempo al proceso general.
- Tiempo de Procesamiento Administrativo: Algunas solicitudes pueden requerir tiempo adicional para procesamiento administrativo después de la entrevista, lo cual es variable y difícil de predecir.
Es crucial para los solicitantes planificar con anticipación y considerar estos tiempos de procesamiento al hacer planes de viaje o empleo.
Además, mantenerse informado sobre los cambios en las políticas de inmigración y los tiempos de procesamiento a través de fuentes oficiales como el sitio web de USCIS y las embajadas o consulados relevantes es esencial.
¿Qué empresas pueden dar visa de trabajo?
El proceso de patrocinio de un trabajador extranjero por parte de una empresa estadounidense para obtener una visa de trabajo es una parte crucial del sistema de inmigración laboral de Estados Unidos.
Este proceso permite a las empresas estadounidenses acceder a talento global cuando no pueden encontrar trabajadores adecuados dentro del país para ciertas posiciones.
A continuación, se detalla más información sobre cómo una empresa puede patrocinar a un trabajador extranjero:
Cumplimiento de los Requisitos de USCIS
- Certificación Laboral: Para muchas categorías de visas de trabajo, el primer paso es obtener una Certificación Laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU. Esto implica demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles, calificados y dispuestos a realizar el trabajo en las condiciones prevalecientes de empleo.
- Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero: Una vez obtenida la certificación laboral (si es necesaria), la empresa debe presentar una Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero (Formulario I-140 para visas de inmigrante o Formulario I-129 para visas no inmigrantes) ante USCIS, demostrando que el trabajador extranjero cumple con los requisitos para la categoría de visa solicitada.
Requisitos del Departamento de Estado
- Proceso Consular: Después de que USCIS aprueba la petición, el trabajador extranjero debe someterse al proceso consular en su país de origen o en el país donde reside legalmente. Esto incluye la solicitud de la visa de trabajo en la embajada o consulado de EE. UU., la presentación de documentación adicional y la asistencia a una entrevista de visa.
- Verificación de Elegibilidad: Durante el proceso consular, se verifica la elegibilidad del trabajador extranjero para la visa de trabajo, incluyendo la revisión de antecedentes y la comprobación de que no existen inadmisibilidades que puedan impedir su entrada a Estados Unidos.
Tipos de Visas de Trabajo y Requisitos Específicos
- H-1B (Trabajadores en Ocupaciones Especializadas): Requiere que el trabajador tenga al menos una licenciatura o su equivalente en el campo de la posición ofrecida.
- L-1 (Traslados Internos de Empresas): Para empleados de empresas internacionales que se trasladan a una oficina de EE. UU., con roles ejecutivos, gerenciales o conocimientos especializados.
- O-1 (Individuos con Habilidades o Logros Extraordinarios): Para individuos con reconocimiento y logros extraordinarios en ciencias, artes, educación, negocios o deportes.
Consideraciones Importantes para las Empresas
- Responsabilidades del Empleador: Las empresas deben cumplir con todas las regulaciones laborales de EE. UU., incluyendo el pago de salarios prevalecientes y la creación de un ambiente de trabajo seguro.
- Verificación de Elegibilidad de Empleo: Los empleadores deben verificar la elegibilidad de empleo de todos los trabajadores, utilizando el Formulario I-9, independientemente de su ciudadanía o estatus migratorio.
- Costos y Tarifas: Las empresas generalmente son responsables de pagar las tarifas asociadas con la solicitud de la visa de trabajo, que pueden incluir tarifas de procesamiento de USCIS, tarifas de certificación laboral y costos legales.
Patrocinar a un trabajador extranjero para una visa de trabajo es un proceso detallado que requiere una cuidadosa planificación y cumplimiento de las regulaciones de inmigración de EE. UU.
Las empresas que buscan aprovechar las habilidades de trabajadores extranjeros deben estar preparadas para navegar este proceso, asegurando que tanto ellos como los trabajadores cumplan con todos los requisitos legales y procedimentales.
¿Si tengo visa de turista puedo sacar visa de trabajo en Estados Unidos?
Si estás en Estados Unidos con una visa de turista que no permite el empleo, generalmente puedes solicitar un cambio de estatus a una clasificación de no inmigrante que permita el trabajo o ajustar tu estatus para convertirte en residente permanente legal, bajo ciertas condiciones.
¿Puedo tener visa de turista y de trabajo al mismo tiempo?
Puedes cambiar tu estatus de no inmigrante si estás en Estados Unidos bajo una visa que no permite empleo a una que sí lo permita, o ajustar tu estatus para convertirte en residente permanente legal, lo que implica tener autorización de trabajo.
¿Si tengo visa de trabajo puedo llevar a mi familia a Estados Unidos?
La posibilidad de llevar a la familia a Estados Unidos varía según el tipo de visa de trabajo que se obtenga.
Muchas clasificaciones de visas de trabajo permiten que los titulares traigan a sus dependientes inmediatos, que generalmente incluyen al cónyuge y a los hijos solteros menores de 21 años.
A continuación, se detalla cómo algunas de las visas de trabajo más comunes abordan la cuestión de los dependientes:
Visas Temporales (No Inmigrantes)
- H-1B (Trabajadores en Ocupaciones Especializadas): Los dependientes de los titulares de visas H-1B pueden solicitar la visa H-4. Los titulares de visas H-4 pueden asistir a la escuela, pero no están autorizados a trabajar a menos que cumplan con ciertos criterios que les permitan solicitar una autorización de empleo.
- L-1 (Traslados Internos de Empresas): Los dependientes de los titulares de visas L-1 pueden obtener visas L-2. Los cónyuges con visas L-2 pueden solicitar una autorización de empleo en Estados Unidos, mientras que los hijos no pueden trabajar, pero pueden estudiar.
- O-1 (Individuos con Habilidades o Logros Extraordinarios): Los dependientes pueden venir a EE. UU. con una visa O-3. Los titulares de visas O-3 no tienen permiso para trabajar, aunque pueden estudiar.
- E-1 y E-2 (Comerciantes e Inversionistas por Tratados): Los dependientes de los titulares de visas E-1 y E-2 pueden solicitar visas derivadas E-1 o E-2, respectivamente. Los cónyuges de los titulares de estas visas pueden solicitar permiso de trabajo en EE. UU.
Visas de Inmigrante Basadas en el Empleo
- EB-1, EB-2, y EB-3 (Trabajadores Prioritarios, Profesionales con Títulos Avanzados, y Trabajadores Especializados): Los dependientes de los solicitantes de estas categorías de visas de inmigrante pueden solicitar la residencia permanente (tarjeta verde) como derivados del solicitante principal. Esto les permite vivir y trabajar en Estados Unidos.
- EB-4 y EB-5: Similar a las categorías EB-1 a EB-3, los dependientes de los solicitantes de EB-4 y EB-5 también pueden ser elegibles para solicitar la residencia permanente como derivados del solicitante principal.
Consideraciones Importantes
- Autorización de Empleo para Dependientes: La capacidad de los dependientes para trabajar en Estados Unidos varía según el tipo de visa. En algunos casos, es necesario solicitar y obtener una autorización de empleo específica.
- Educación: La mayoría de los dependientes con visas derivadas tienen derecho a asistir a la escuela en Estados Unidos, ya sea en instituciones de educación K-12 o en programas de educación superior.
- Cambio de Estatus: Los dependientes que deseen cambiar su estatus (por ejemplo, de estudiante a trabajador) deben cumplir con los requisitos específicos de la nueva clasificación de visa y, en algunos casos, pueden necesitar salir de Estados Unidos para procesar su visa.
Es esencial para los trabajadores extranjeros que planean traer a sus familias a Estados Unidos entender las regulaciones específicas que aplican a sus visas y las de sus dependientes, incluyendo los derechos y restricciones asociados con cada clasificación de visa.
¿Puedo arreglar papeles si entré con visa de trabajo?
Si estás en Estados Unidos con una visa de trabajo, puedes ser elegible para ajustar tu estatus y convertirte en residente permanente legal bajo ciertas condiciones, incluyendo la presentación de una petición por parte de un empleador o, en algunos casos, mediante auto-petición.
¿Cómo obtener residencia en Estados Unidos con visa de trabajo?
Si tienes la combinación adecuada de habilidades, educación y/o experiencia laboral, puedes buscar vivir y trabajar permanentemente en Estados Unidos solicitando una visa de inmigrante basada en el empleo.
¿Si mi esposo tiene visa de trabajo a mí también me la dan?
Cuando un individuo obtiene una visa de trabajo para Estados Unidos, sus dependientes directos, típicamente el cónyuge e hijos solteros menores de 21 años, pueden ser elegibles para solicitar visas derivadas.
Estas visas derivadas permiten a los familiares acompañar al titular principal de la visa de trabajo o seguirlo a Estados Unidos.
La elegibilidad y los derechos asociados con estas visas derivadas varían según el tipo de visa de trabajo que posea el titular principal.
A continuación, se detalla cómo funciona esto para algunas de las principales categorías de visas de trabajo:
H-1B (Trabajadores en Ocupaciones Especializadas)
- Visa Derivada: H-4
- Elegibles: Cónyuge e hijos solteros menores de 21 años del titular de la visa H-1B.
- Derechos: Los titulares de visas H-4 pueden asistir a la escuela y, en ciertos casos, pueden solicitar una autorización de empleo.
L-1 (Traslados Internos de Empresas)
- Visa Derivada: L-2
- Elegibles: Cónyuge e hijos solteros menores de 21 años del titular de la visa L-1.
- Derechos: Los cónyuges con visas L-2 pueden solicitar una autorización de empleo en Estados Unidos. Los hijos pueden asistir a la escuela pero no tienen permiso para trabajar.
O-1 (Individuos con Habilidades o Logros Extraordinarios)
- Visa Derivada: O-3
- Elegibles: Cónyuge e hijos solteros menores de 21 años del titular de la visa O-1.
- Derechos: Los titulares de visas O-3 pueden estudiar pero no están autorizados para trabajar en Estados Unidos.
E-1 y E-2 (Comerciantes e Inversionistas por Tratados)
- Visa Derivada: E-1 para dependientes de E-1 y E-2 para dependientes de E-2
- Elegibles: Cónyuge e hijos solteros menores de 21 años del titular de la visa E-1 o E-2.
- Derechos: Los cónyuges pueden solicitar permiso de trabajo en Estados Unidos. Los hijos pueden estudiar pero no tienen permiso para trabajar.
Visas de Inmigrante Basadas en el Empleo (EB-1, EB-2, EB-3, EB-4, EB-5)
- Visa Derivada: Visas de inmigrante para familiares directos
- Elegibles: Cónyuge e hijos solteros menores de 21 años del solicitante principal.
- Derechos: Al obtener la residencia permanente (Green Card), los dependientes tienen derecho a vivir, trabajar y estudiar en Estados Unidos.
Consideraciones Importantes
- Solicitud de Autorización de Empleo: Para aquellos cónyuges elegibles para trabajar en Estados Unidos bajo una visa derivada, es necesario solicitar y obtener una autorización de empleo específica de USCIS.
- Educación: Los dependientes con visas derivadas generalmente tienen derecho a asistir a instituciones educativas en Estados Unidos sin necesidad de cambiar a una visa de estudiante.
- Cambio de Estatus: Los dependientes que deseen cambiar su estatus en Estados Unidos (por ejemplo, de dependiente a titular de una visa de trabajo propia) deben cumplir con los requisitos específicos de la nueva clasificación de visa.
Es crucial para los titulares de visas de trabajo y sus familias entender las opciones y limitaciones asociadas con las visas derivadas, incluyendo el proceso de solicitud y los derechos otorgados bajo cada tipo de visa.
¿Qué pasa si tengo visa de trabajo y me quedo en USA?
Cumplir con las condiciones de tu autorización de empleo y los términos de tu admisión a Estados Unidos es fundamental para mantener tu estatus legal en el país.
Las visas de trabajo se otorgan bajo estrictas regulaciones que especifican no solo la naturaleza del empleo permitido, sino también la duración de la estancia, los derechos laborales y las obligaciones del titular de la visa.
Violar estas condiciones puede tener consecuencias graves, incluyendo la remoción del país y la prohibición de reingreso por un período determinado o, en casos extremos, de manera permanente.
A continuación, se detallan algunas de las condiciones más importantes a tener en cuenta:
Condiciones de Empleo
- Limitación al Empleador Específico: La mayoría de las visas de trabajo requieren que permanezcas empleado con el empleador que patrocinó tu visa. Cambiar de empleador sin la debida autorización puede violar tu estatus.
- Restricciones de Trabajo: Tu autorización de empleo generalmente se limita a la descripción de trabajo y la ubicación especificadas en tu petición de visa. Trabajar fuera de estos parámetros puede considerarse una violación de tu estatus.
- Renovación y Extensión de Visa: Debes estar atento a las fechas de expiración de tu visa y solicitar renovaciones o extensiones según sea necesario y dentro de los plazos permitidos.
Admisión al País
- Períodos de Estancia Autorizados: Debes adherirte a los períodos de estancia autorizados indicados en tu visa o I-94 (Registro de Entrada/Salida). Permanecer en el país más allá de este período (conocido como "overstay") puede resultar en la imposibilidad de obtener visas estadounidenses en el futuro.
- Entradas y Salidas: Aunque algunas visas permiten múltiples entradas, otras pueden tener restricciones. Asegúrate de conocer las reglas de tu visa específica respecto a salir y volver a entrar a Estados Unidos.
Consecuencias de la Violación de Estatus
- Remoción y Deportación: Violar las condiciones de tu visa puede llevar a procedimientos de remoción (deportación), durante los cuales se te puede requerir abandonar el país.
- Prohibiciones de Reingreso: Dependiendo de la gravedad de la violación, puedes enfrentar prohibiciones de reingreso que varían desde unos pocos años hasta permanentemente.
- Inadmisibilidad Futura: Las violaciones graves de las condiciones de visa pueden afectar tu elegibilidad para futuras admisiones a Estados Unidos, incluyendo la solicitud de otras visas o ajustes de estatus.
Mantenimiento de Estatus Legal
- Documentación y Registro: Mantén un registro actualizado de todos los documentos relacionados con tu estatus migratorio, incluyendo copias de tu visa, pasaporte, I-94 y cualquier correspondencia con USCIS.
- Notificación de Cambios: Debes notificar a USCIS sobre cualquier cambio significativo en tu situación, como cambios de dirección, empleo o estado civil, según lo requieran las regulaciones de tu visa específica.
Es crucial para los titulares de visas de trabajo comprender y adherirse a todas las condiciones asociadas con su estatus en Estados Unidos.
La falta de cumplimiento no solo puede afectar tu capacidad para permanecer en el país, sino también tus oportunidades futuras de reingreso o ajuste de estatus.
En caso de dudas o situaciones complejas, considera buscar asesoramiento legal especializado en inmigración.
¿Tengo visa de trabajo, puedo hacerme residente?
Convertirse en residente permanente legal (obtener una Green Card) a partir de una visa de trabajo es un camino común para muchos trabajadores extranjeros en Estados Unidos.
Este proceso, conocido como ajuste de estatus, permite a los titulares de ciertas visas de trabajo cambiar su estatus migratorio de temporal a permanente sin tener que abandonar Estados Unidos.
Sin embargo, la elegibilidad para ajustar el estatus y convertirse en residente permanente depende de varios factores, incluida la clasificación de la visa de trabajo y si cumple con los requisitos específicos establecidos por la ley de inmigración de EE. UU.
A continuación, se detalla cómo este proceso varía según diferentes tipos de visas de trabajo:
Visas Temporales (No Inmigrantes)
- H-1B (Trabajadores en Ocupaciones Especializadas): Los titulares de visas H-1B son candidatos comunes para el ajuste de estatus, especialmente si tienen un empleador dispuesto a patrocinarlos para una visa de inmigrante basada en el empleo (EB).
- L-1 (Traslados Internos de Empresas): Al igual que con la H-1B, los titulares de visas L-1 pueden ser patrocinados por sus empleadores para una visa EB, lo que les permite solicitar la residencia permanente.
- O-1 (Individuos con Habilidades o Logros Extraordinarios): Los titulares de visas O-1 tienen un camino claro hacia la residencia permanente a través de la categoría EB-1, destinada a individuos con habilidades extraordinarias.
Visas de Inmigrante Basadas en el Empleo (EB)
Para aquellos ya en Estados Unidos con una visa temporal, el cambio a una visa de inmigrante basada en el empleo (EB) es el paso inicial hacia la residencia permanente. Las categorías EB incluyen:
- EB-1: Para trabajadores prioritarios con habilidades extraordinarias, profesores e investigadores destacados, y ciertos ejecutivos y gerentes multinacionales.
- EB-2: Para profesionales con títulos avanzados o personas con habilidades excepcionales en las artes, las ciencias o los negocios.
- EB-3: Para trabajadores especializados, profesionales y otros trabajadores calificados.
Proceso de Ajuste de Estatus
- Petición de Inmigrante: Generalmente, el primer paso es que el empleador presente una Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero (Formulario I-140) ante USCIS en nombre del trabajador.
- Verificación de Disponibilidad de Visa: Para ajustar el estatus, debe haber una visa disponible en la categoría correspondiente. Esto puede variar según el país de origen del solicitante debido a los límites anuales por país.
- Solicitud de Ajuste de Estatus: Una vez que la petición I-140 es aprobada y hay una visa disponible, el trabajador puede presentar la Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus (Formulario I-485).
Consideraciones Importantes
- Período de Espera: Dependiendo de la categoría EB y el país de origen, puede haber un período de espera significativo antes de que una visa esté disponible.
- Permanencia en Estados Unidos: Durante el proceso de ajuste de estatus, es crucial mantener un estatus migratorio válido en Estados Unidos.
- Elegibilidad: No todas las visas de trabajo ofrecen un camino directo hacia la residencia permanente. Es importante revisar las regulaciones específicas y, posiblemente, consultar con un abogado de inmigración.
Convertirse en residente permanente legal a través de una visa de trabajo es un proceso complejo que requiere una planificación cuidadosa y una comprensión clara de las leyes de inmigración de EE. UU.
Mantenerse informado y buscar asesoramiento profesional puede ayudar a navegar este proceso con éxito.
¿Con visa de trabajo puedo salir de Estados Unidos?
La capacidad de salir y reingresar a Estados Unidos como titular de una visa de trabajo es una consideración importante para muchos trabajadores extranjeros.
Aunque generalmente es posible, hay varios factores y requisitos que deben tenerse en cuenta para asegurar que el proceso se realice sin problemas y sin afectar el estatus legal del trabajador en Estados Unidos.
Aquí se detallan algunos aspectos clave:
Validez de la Visa
- Visa Vigente: Para reingresar a Estados Unidos después de viajar al extranjero, debes asegurarte de que tu visa de trabajo aún sea válida en términos de fecha. Si tu visa ha expirado mientras estabas fuera, necesitarás solicitar una nueva visa en un consulado o embajada de EE. UU. antes de poder regresar.
- Múltiples Entradas: La mayoría de las visas de trabajo permiten múltiples entradas a Estados Unidos, pero es crucial verificar si tu visa específica tiene alguna restricción en este sentido.
Documentación Requerida
- Pasaporte Válido: Tu pasaporte debe ser válido por al menos seis meses más allá de tu período de estancia previsto en Estados Unidos al momento de reingresar.
- Visa de Trabajo Adecuada: Debes tener una visa que corresponda a tu propósito de entrada. Por ejemplo, si tienes una visa H-1B, debes regresar para continuar el empleo con el empleador que patrocinó tu visa.
- Documentación Adicional: Puede ser útil llevar contigo documentos adicionales que demuestren tu empleo en Estados Unidos, como cartas de tu empleador o pruebas de tu estatus legal, especialmente si has estado fuera del país por un período prolongado.
Mantenimiento del Estatus Legal
- Ausencia Temporal: Tu salida de Estados Unidos debe ser temporal. Esto significa que tienes la intención de regresar a Estados Unidos para continuar con el empleo o actividad que justificó la emisión de tu visa de trabajo original.
- Cambios en el Empleo: Si cambias de empleador mientras estás fuera de Estados Unidos, tu nueva visa de trabajo debe reflejar este cambio. No puedes reingresar con una visa vinculada a un empleador anterior si la relación laboral ha terminado.
Consideraciones Especiales
- Permisos de Reingreso: Si eres titular de una Green Card (residente permanente legal) y planeas estar fuera de Estados Unidos por un período prolongado (generalmente más de un año), es posible que necesites solicitar un permiso de reingreso para evitar que se considere que has abandonado tu residencia permanente.
- Situaciones de Emergencia o Cambios Sustanciales: Si ocurren cambios significativos en tu situación laboral o personal mientras estás fuera de Estados Unidos, estos cambios pueden afectar tu elegibilidad para reingresar bajo la misma visa de trabajo.
Consulta con la Embajada o Consulado
Si tienes dudas sobre tu capacidad para reingresar a Estados Unidos después de un viaje al extranjero, o si tu visa ha expirado mientras estabas fuera, es aconsejable consultar con la embajada o consulado de EE. UU. más cercano.
Ellos pueden proporcionarte la información más actualizada y asesorarte sobre los pasos a seguir.
En resumen, aunque los titulares de visas de trabajo pueden salir y reingresar a Estados Unidos, es esencial que mantengan su estatus legal y cumplan con todos los requisitos de su visa para asegurar una transición sin problemas en la frontera.
¿Si estuve ilegal en USA puedo sacar visa de trabajo?
Estar en Estados Unidos sin estatus legal, conocido comúnmente como estar "ilegalmente" en el país, puede tener consecuencias significativas en tu capacidad para obtener una visa de trabajo en el futuro.
La ley de inmigración de EE. UU. establece períodos de inadmisibilidad que afectan a aquellos que han estado presentes en el país sin autorización legal.
Estos períodos varían según la duración de la estancia ilegal y pueden complicar o retrasar tus intentos de regresar legalmente a Estados Unidos.
A continuación, se detallan algunos puntos clave sobre cómo una estancia ilegal puede afectar la elegibilidad para una visa de trabajo:
Períodos de Inadmisibilidad
- Estancia Ilegal de Menos de 180 Días: Si estuviste en Estados Unidos ilegalmente por un período menor a 180 días y luego saliste voluntariamente antes de iniciar cualquier procedimiento de deportación, es posible que no estés sujeto a un período de inadmisibilidad. Sin embargo, cualquier violación de las leyes de inmigración puede ser considerada en futuras solicitudes de visa.
- Estancia Ilegal de 180 Días a Menos de Un Año: Salir de Estados Unidos después de haber estado ilegalmente por este período resulta en una prohibición de reingreso de 3 años.
- Estancia Ilegal de Un Año o Más: Salir de Estados Unidos después de haber estado ilegalmente por un año o más resulta en una prohibición de reingreso de 10 años.
Exenciones de Inadmisibilidad
En algunos casos, es posible solicitar una exención de inadmisibilidad (Formulario I-601) que, si se aprueba, permite a una persona solicitar una visa a pesar de haber estado ilegalmente en Estados Unidos.
La aprobación de una exención depende de demostrar que la negación de la entrada causaría dificultades extremas a un ciudadano estadounidense o residente permanente legal que sea tu cónyuge o padre.
Consideraciones Especiales
- Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA): Los beneficiarios de DACA, que llegaron a Estados Unidos como niños y cumplen con ciertos criterios, pueden solicitar permiso de viaje (advance parole) bajo circunstancias específicas, lo que podría permitirles salir y reingresar a Estados Unidos sin desencadenar los períodos de inadmisibilidad.
- Ajuste de Estatus: En circunstancias limitadas, algunas personas que están actualmente en Estados Unidos y que han estado ilegalmente pueden ajustar su estatus a residente permanente legal (obtener una Green Card) sin salir del país, especialmente si son elegibles para una visa de inmigrante a través de un familiar inmediato que es ciudadano estadounidense o residente permanente legal.
Impacto en la Elegibilidad para Visas de Trabajo
La presencia ilegal en Estados Unidos y los períodos de inadmisibilidad asociados pueden dificultar significativamente la obtención de una visa de trabajo.
Incluso después de que expire el período de inadmisibilidad, los solicitantes deben estar preparados para explicar las circunstancias de su estancia ilegal y demostrar que ahora cumplen con los requisitos para la visa que están solicitando.
Consulta Legal
Dadas las complejidades de la ley de inmigración de EE. UU., especialmente en relación con la presencia ilegal y sus consecuencias, es aconsejable buscar la orientación de un abogado de inmigración.
Un abogado puede ofrecer asesoramiento personalizado, ayudarte a entender tus opciones y guiarte a través del proceso de solicitud de visa o exención de inadmisibilidad.
En resumen, aunque haber estado ilegalmente en Estados Unidos complica el proceso de solicitar una visa de trabajo, existen ciertas vías y exenciones que pueden permitir a algunos individuos superar estos obstáculos.
La clave es comprender las restricciones aplicables y buscar asesoramiento legal competente.
¿Puedo tramitar visa de trabajo si fui deportado?
Si has sido deportado de Estados Unidos, tu capacidad para tramitar una visa de trabajo en el futuro se verá afectada por varios factores, incluidas las circunstancias específicas de tu deportación y las leyes de inmigración aplicables.
La deportación puede resultar en un período de inadmisibilidad, durante el cual no podrás regresar a Estados Unidos.
Este período varía y puede ser de 5, 10, 20 años, o incluso permanente, dependiendo de la gravedad de la infracción que condujo a la deportación.
Aquí se detallan algunos aspectos clave a considerar si has sido deportado y buscas tramitar una visa de trabajo:
Periodos de Inadmisibilidad
- Deportación Estándar: Generalmente resulta en un período de inadmisibilidad de al menos 5 años.
- Infracciones Graves: Delitos graves, violaciones de seguridad o fraude pueden resultar en períodos de inadmisibilidad de 10 años o más, incluida la posibilidad de ser permanentemente inadmisible.
Solicitar un Permiso de Reingreso o Exención de Inadmisibilidad
- Permiso de Reingreso: Para aquellos sujetos a un período de inadmisibilidad, es necesario solicitar un permiso de reingreso (Formulario I-212) después de cumplir el período de inadmisibilidad, antes de poder solicitar una visa de trabajo.
- Exención de Inadmisibilidad: En ciertos casos, puedes solicitar una exención de inadmisibilidad (Formulario I-601) si puedes demostrar que tu inadmisibilidad causaría dificultades extremas a un ciudadano estadounidense o residente permanente legal que sea tu familiar directo.
Factores que Afectan la Elegibilidad
- Razones de la Deportación: Las posibilidades de obtener una visa de trabajo después de ser deportado varían significativamente según las razones de la deportación. Delitos relacionados con drogas, fraude, o violaciones de seguridad pueden hacer mucho más difícil obtener una exención.
- Cambios en la Situación Personal: Cambios significativos en tu situación personal o profesional desde el momento de la deportación pueden influir en tu solicitud de visa de trabajo. Esto incluye nuevos lazos familiares, ofertas de empleo en Estados Unidos que demuestren tu valor para el país, o evidencia de rehabilitación si la deportación estuvo relacionada con delitos.
Proceso de Solicitud
El proceso para solicitar una visa de trabajo después de una deportación es más complejo y requiere una documentación adicional para demostrar tu elegibilidad para reingresar a Estados Unidos.
Esto incluye la necesidad de abordar las razones de tu deportación anterior y cualquier medida que hayas tomado para remediar las circunstancias que llevaron a tu inadmisibilidad.
Consulta Legal
Dado que las leyes de inmigración son complejas y las circunstancias individuales varían ampliamente, es altamente recomendable consultar con un abogado de inmigración especializado.
Un abogado puede proporcionar asesoramiento específico para tu caso, ayudarte a navegar el proceso de solicitud, y aumentar tus posibilidades de éxito al solicitar una visa de trabajo después de una deportación.
¿cuánto tiempo tarda el permiso de trabajo después de las huellas?
El tiempo que tarda en procesarse un permiso de trabajo (también conocido como Autorización de Empleo o EAD, por sus siglas en inglés) después de tomar las huellas dactilares puede variar dependiendo de varios factores, incluyendo el tipo de solicitud, la carga de trabajo actual de USCIS (Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos) y la categoría de visa específica bajo la cual se solicita.
En general, después de que las huellas dactilares son tomadas, el proceso puede tomar desde unos pocos meses hasta más de seis meses.
A continuación, se ofrecen algunos puntos generales sobre el tiempo de procesamiento:
- Revisión de la Solicitud: Después de tomar las huellas dactilares, USCIS continúa con la revisión de la solicitud de EAD. Este paso incluye la verificación de antecedentes y la evaluación de la elegibilidad para el permiso de trabajo.
- Tiempo de Procesamiento Estándar: Aunque los tiempos de procesamiento pueden variar, USCIS proporciona estimaciones de tiempo en su sitio web, que pueden ser consultadas ingresando el formulario específico y el centro de servicio que está procesando la solicitud. Por ejemplo, el Formulario I-765, que se utiliza para solicitar el EAD, puede tener tiempos de procesamiento que varían significativamente.
- Actualizaciones y Seguimiento: Es posible verificar el estatus de la solicitud en línea a través del sitio web de USCIS utilizando el número de recibo de la solicitud. USCIS también notifica a los solicitantes sobre cualquier actualización o si se requiere información adicional.
- Influencia de Factores Externos: Los tiempos de procesamiento pueden ser afectados por factores externos, como cambios en la política de inmigración, aumentos en el volumen de solicitudes o la situación global, como la pandemia de COVID-19, que ha impactado los tiempos de procesamiento en el pasado.
Para obtener una estimación más precisa del tiempo que podría tomar el procesamiento de un EAD después de las huellas dactilares, es recomendable consultar directamente con USCIS o revisar las actualizaciones en su sitio web oficial.
Además, considera que los tiempos de procesamiento pueden cambiar, por lo que es importante mantenerse informado sobre cualquier actualización proporcionada por USCIS.
¿Carreras que aplican para visa TN?
La visa TN está disponible para ciudadanos de Canadá y México bajo el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), ahora reemplazado por el T-MEC, para ciertas profesiones designadas, incluyendo pero no limitado a ingenieros, abogados, científicos y maestros.
Este esquema proporciona un punto de partida basado en la información general sobre visas de trabajo en Estados Unidos. Para respuestas detalladas y específicas a cada pregunta, se recomienda realizar búsquedas adicionales y consultar fuentes oficiales como USCIS y el Departamento de Estado de EE. UU.